Возрастной критерий при трудоустройстве несовершеннолетних

Есть ли возрастной критерий при трудоустройстве несовершеннолетних?

Прокуратура г. Кисловодска, разъясняет, что до достижения работником 18 лет он считается несовершеннолетним (вплоть до календарной даты наступления совершеннолетия). Вместе с тем, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

Работодатель вправе заключать трудовой договор с лицом, не достигшим возраста 16 лет. При нарушении порядка заключения трудовой договор подлежит расторжению, если препятствия к его заключению не устранены.

По достижении возраста 15 лет работодатель вправе заключать трудовой договор с работником, если он поступает на работу для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью: в свободное от учебы время при получении общего образования; после получения общего образования; во время каникул в период обучения в общеобразовательных учебных заведениях или средних профессиональных учебных заведениях.

По достижении возраста 14 лет с работником может быть заключен трудовой договор для выполнения легкого труда при наличии одновременно следующих условий: согласия одного из родителей; согласия органа опеки и попечительства; работа производится в свободное от учебы время; работа не причиняет вреда здоровью.

Кроме того, заключение трудового договора с работником, не достигшим возраста 14 лет, возможно при наличии одновременно следующих условий: работа в определенной сфере, наличие согласия одного из родителей, разрешение органа опеки и попечительства, работа не приносит ущерба здоровью, работа не приносит ущерба нравственному развитию работника.

Трудовой договор от имени работника подписывает родитель (опекун).

В разрешении органа опеки и попечительства должна быть указана максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия.