Разъяснение законодательства

Прокуратура г. Кисловодска разъясняет.

Жена устраивается на работу, работодатель, зная, что онабеременна, установил испытательный срок — два месяца. Правомерны ли действия работодателя?

Согласно ст. 70 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), испытание при приёме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.
Невыполнение данных требований ТК РФ влечет привлечение работодателя к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Действия работодателя в данном случае неправомерны. О чем Вы можете сообщить в трудовую инспекцию, или прокуратуру города по номеру 87937-2-78-03)