Сокращение должности работника на больничном, возможно ли?

Можно ли исключить из штатного расписания сокращенную должность, если работник,

на больничном?

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Между работником и работодателем подписывается трудовой договор, в котором присутствуют обязательные условия труда, одним из которых является трудовая функция – это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Таким образом, должность работника должна быть установлена штатным расписанием, работник не может быть принят на должность, которой нет в штатном расписании. В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Таким образом, работник не может быть уволен, так как находится на больничном, сокращение его должности и увольнение возможны по окончании периода нетрудоспособности, исключить должность заболевшего работника возможно лишь только со дня, следующего за днем его увольнения.

Старший помощник прокурора

младший советник юстиции                                                                                           Н.А. Веха